産業保健コンサルタント　江龍伸子さん【輝く人のＯＮ／ＯＦＦ】

撮影／木村和敬　取材・文／瀬名清可（Weekend.）

江龍伸子さん

えりゅう・のぶこ●保健師。株式会社メディヴァ・産業保健コンサルタント。東京医科歯科大学卒業後、病院勤務や産業保健師を経て現職。私生活では２拠点生活を実践。

意外な理由で医療職を目指したという江龍伸子さん。
産業保健師のキャリアを経て、現在は働く人や企業の健康づくりコンサルタントとして忙しい毎日を送っています。
自分らしく生きる人の“ONとOFF”を紹介するこの連載。今回は、江龍さんのONとOFFをのぞいてみました。

糸数さんの人生のターニングポイント

運命の友との出会い、コーチングで得た学び
週末移住のきっかけとなった夫との結婚
やりたいことが実現できる！メディヴァへの転職

14歳バスケ部に所属。ムードメーカーである自分の個性に気付く。
20歳看護学部に進学。厳しい実習は、終了時に盛大に打ち上げをして乗り切る。
25歳市の保健師として横浜市役所に勤務。現職でも共に働く運命の友と出会う。
29歳コーチングを学び、コミュニケーションによって人の健康や生きがいを創造できることに気付く。
36歳結婚。週末農業をしていた夫と東京＆富士吉田での生活をスタート。
48歳健康課題における顧客の課題解決を目指し、メディヴァへ転職。
49歳 NPO法人「すみれブーケ」と出合い、自宅敷地内にシェアハウスを運営。身寄りのない若者へ居場所の提供をはじめる。

【18歳】少女マンガがきっかけ。勘違いから始まった医療職への道

手に職をという母の助言のもと、進路を決めたという高校時代の江龍さん。どうせなら成り手が少ない職業をと考えたところ、理学療法士が活躍する少女マンガを見て、これだ！と思ったそう。

「事故にあった主人公にリハビリを施す理学療法士に憧れました。入学したのは保健衛生学科。保健学を学ぶと漠然と思っていたけど、入ってみたら看護学中心でびっくり、授業を受けるうちにここでやってみようという気に」

【25歳】興味は働く人々の健康へ。親友との出会いで世界が広がる

無事、看護師になった江龍さんですが、25歳のときに“運命の友”と出会います。
「彼女とは区役所の保健師をやっていた時期に出会いました。一貫して、働く人の健康こそ大切だと話す彼女は、強い気持ちで、いつも私の数歩先を歩いていましたね」

また、同じ時期に出合ったコーチングには、目からウロコが落ちるような驚きを覚えたそう。
「コミュニケーションで人に違いをもたらすことができると知り、衝撃でした。看護師も患者に寄り添いますが、具体的なコミュニケーション方法までは学びません。コーチングをきっかけに、病気の方だけではなく、元気な人が心身から健康に働ける環境を構築できないかと思うようになったんです」

【36歳、48歳】結婚とメディヴァへの転職。世界が変わり始めた２つの岐路

コーチングとの出合い以降、主に産業保健師として活躍してきた江龍さん。２０２０年には、25歳のとき出会った親友に医療や介護領域のコンサルティングを行う「株式会社メディヴァ」に誘われました。

「メディヴァに入る前は、自らの考えで現状を変えるようなことはやってきませんでした。でも、メディヴァはそれこそが仕事。考えないと解決しないし、考え方そのものも学べます。長年感じてきた健康経営実現の難しさや組織的矛盾に、やっと本来の意味で取り組めると思いました」

また、富士吉田市（山梨）を拠点としていた旦那さんとの結婚は、ライフスタイルを一変するきっかけに。
「夫とは、趣味の農業サークルで富士吉田を訪れた際に出会いました。田舎育ちの私は、夫の暮らし方にも抵抗がなく、結婚後は東京をベースに、週末だけ富士吉田につくったセカンドハウスで畑仕事をしながら過ごす、そんな都会と地方の二拠点生活が始まったのです」

チームメンバーは、保健師や放射線技師、心理士など医療職出身者も含まれる。和気あいあいとしながらも活発に意見を交わし合うことで、顧客にとってメリットのある提案ができる。

あるONの日のタイムスケジュール

5:30 起床。定番になっているこだわりの朝食メニューを夫と一緒に
7:30 1時間の読書タイム。1日の中でも生産性の高い時間
9:30 出勤、メールチェック、業務確認など
10:00 新規業務についてのヒアリング、施策検討
11:00 業務支援策の打ち合わせ、ランチ
14:00 顧客企業訪問
17:00 セミナーのコンテンツ作成やリハーサル
19:00 帰宅。夫婦で夕食前のおやつタイム
20:00 夕食、テレビでリラックスタイム
23:00 就寝

対話で顧客の世界を塗り替える！コンサルの可能性は無限大

メディヴァを理想の職場と話す江龍さん。48歳の転職に戸惑いはなかったのでしょうか？
「思ったほどなかったです。親友とも話し続けた“働く人々の健康”というテーマの行く先に、メディヴァという会社があったのだなと」

そんなメディヴァでは、チームで動くことの意義を強く感じているそう。
「健康経営の支援は、その企業の風土を知るところから始まります。私一人で担当すれば偏った見方しかできないかもしれませんが、チームであれば別の側面から考えることもできますし、それにコンサルってやはりコミュニケーションなんです」

顧客によっては、いくら提案をしても行動変容につながらないことも。江龍さんは正論で人は動かないと話します。
「対話を道具に、相手が変容を受け入れるポイントを探っていく。チームメンバーの多角的な視点がここで役に立ちますし、コーチングで学んだスキルはもちろん、自身のオープンマインドな性質や顧客先の風土など、すべてを統合して提案につないでいきます」

顧客のために努力しても、報われないときはどうするのでしょうか？
「会社は、私たちが“本当にやりたいこと”を提案の条件にしてくれます。たとえすぐに顧客に受け入れられなくても、やりたいことを追求できていたら、その熱が伝わることもありますから」

これからの夢は

働く人には、ストレスをためず本心でいられる環境で過ごしてほしいと話す江龍さん。
「その人らしくあるためには、心身の健康を保てる環境が必要。まだまだこれからですが、小さな本音を出せるクラスターを増やすお手伝いをしていきたいですね」